Ciptakan ASN yang Kompeten
(Baliekbis.com), Badan Kepegawaian Negara (BKN) kembali melaksanakan Rapat Kordinasi dan Penyerahan Hasil Penilaian Potensi dan Kompetensi bagi Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrator pada Kamis, (6/12) di Gedung BKN Jakarta yang dibuka Kepala BKN RI Bima Haria Wibisana. Kegiatan yang kini memasuki pelaksanaan kedua di tahun 2018 ini dilaksanakan sebagai upaya untuk menciptakan ASN yang kompeten dalam melaksanakan tugas dan sejalan dengan potensi yang dimiliki.
Turut hadir dalam kesempatan tersebut Sekda Kota Denpasar, AAN Rai Iswara didampingi Kepala BKPDDM, I Ketut Mister guna menerima hasil penilaian Potensi dan Kompetensi Penjabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrator di lingkungan Pemkot Denpasar.
Kepala BKN RI, Bima Haria Wibisana dalam arahannya mengatakan bahwa dalam pelaksanaanya yang kedua ini sedikitnya diikuti oleh 110 instansi di seluruh Indonesia. Dari jumlah trsebut hingga kini 2.194 pejabat telah mengantongi penilaian potensi dan kompetensi.
Dalam kesempatan yang sama, Bima Haria Wibisana menjelaskan bahwa saat ini BKN sedang mengembangkan Talent Management dari hasil-hasil asessment ini, dimana hasilnya nanti akan menjadi cluster kompetensi/rangking dalam menentukan penempatan seseorang yang sesuai yang sifatnya terbuka dan kesemuanya itu mengarah pada system merit.
“Kembangkan SDM dengan penunjang, salah satunya dengan cara membuat data analisa diklat apa saja yang dibutuhkan dan melihat soft skill (karakter) yang di assessment agar mampu melihat seseorang yang mempunyai kompetensi dalam menciptakan suatu inovasi guna mengikuti beragam perubahan saat ini yang begitu cepat,” ujar Bima.
Harapan Bima, dengan adanya hasil asessment ini dapat memicu perubahan pada instansinya. “Diibaratkan ini adalah hasil medical check up, selanjutnya rekomendasi dokter seperti apa yang dibutukan untuk orang-orang yang telah mengikuti asessment ini sehingga dapat menciptakan high profit kedepannya,” tutup Bima
Sementara, Sekda Kota Denpasar, AAN Rai Iswara didampingi Kepala BKPSDM, I Ketut Mister mengaku sangat mendukung pelaksanaan penilaian potensi dan kompetensi ini. Dimana, Rai Iswara menjelaskan bahwa pengisian jabatan yang tepat sesuai dengan bidang keahlian serta potensi yang dimiliki menjadikan sebuah instansi lebih produktif. Karenanya, sebagai upaya menciptakan calon pejabat yang kompeten sesuai dengan bidang keahlianya, Pemkot Denpasar melalui Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia terus mendorong para pejabat untuk mengikuti penilaian potensi dan kompetensi ini.
“Kami akan terus dorong seluruh pejabat pimpinan tinggi pratama dan administrator di Kota Denpasar, sehingga kedepan dapat menjadi acuan dan analisis dalam proses pengisian jabatan disamping indikator lainya yang jjga harus dipatuhi,” ungkap Rai Iswara.
Rai Iswara menambahkan, penilaian ini bukanlah ajang untum mencari siapa yang paling pintar, melainkan untuk mengrtahui dimana posisi deorang pejabat saag ini dan dapat menjadi bahan evaluasi kedepanya. “Ajang ini harus dimanfaatkan dengan baik dan maksimal sebagaj upaya mewujudkan tata kelola pemerintahan yang berkualitas,” harapnya. (ags)
